Management de transition

Management de transition

Le management de transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise, d’une filiale, d’un département ou d’une branche aux consultants experts de Phenix Influence, généralement pour amorcer un projet de transformation ou accompagner une période de changement.

Management de transition la solution rapide et efficace

Le management de transition: l’outil efficace dans le processus de changement d’une entreprise.

Afin de soutenir un changement au sein de votre entreprise, vous aurez sans doute besoin d’un œil externe et expert, sur une période courte et déterminée.

Nos managers sont à votre service pour vous accompagner sur vos projets de changements tels que :

  • Exploiter au mieux une période de croissance
  • Insuffler un changement impactant les hommes, les systèmes, les process, les méthodes de travail
  • Apporter une valeur ajoutée humaine, et commerciale
  • Opérer une transformation
  • Redresser une situation de déclin
  • Désamorcer une crise
  • Pallier l’absence d’un manager

Mission et clefs de succès de management de transition

Les équipes de Phenix influence bénéficient d’une large expertise dans les métiers du luxe et de l’hôtellerie.

Notre savoir-faire permet de rapidement identifier quels sont les axes du changement à apporter à votre organisation. Nous nous appuyons sur une forte expertise et une expérience riche dans nos domaines de spécialité.

Clefs de succès

Management de transition clef de succes

Les « plus » du manager de transition

Nos experts en management de transition appliquent le savoir être selon la méthodologie de Phenix Influence :

  • Disponible et opérationnel

Il est capable de comprendre rapidement les enjeux du poste pour piloter des projets stratégiques ;

  • Efficace 

    Il s’impose par sa crédibilité technique, sa capacité à diagnostiquer les problèmes et à décliner des solutions opérationnelles tout en fédérant les équipes internes.

  • Autonome

    Habitué au fonctionnement en mode projet et à prendre des décisions dans des contextes souvent mouvants voire en situation de crise, il assume sa mission avec intégrité et détermination ce qui renforce sa crédibilité interne.

  • Neutre et intègre 

    Sans passé ni futur dans l’entreprise, le caractère temporaire de sa mission le dégage de tout enjeu politique ;

  • Pédagogue et expert

    Pleinement intégré dans l’entreprise, le manager de transition travaille avec les équipes en place qu’il fédère autour d’un projet pour en assurer la réussite. Sa mission est l’occasion de faire monter les collaborateurs en compétences et d’assurer un passage de témoin dans les meilleures conditions.

Missions

Une mission en management de transition peut nécessiter un profil généraliste mais également spécifique dans le cas où l’entreprise cherche une compétence bien spécifique.

Notre expertise des métiers du luxe nous permet à chaque intervention d’avoir, une vision, un regard objectif, factuel et orienté résultat.

Durant nos missions, le manager de transition devra souvent gérer des projets à forts enjeux stratégiques sur une durée déterminée. Il est entièrement dédié au succès du projet qui lui a été confié. C’est la garantie d’efficacité offerte par Phenix Influence

Voir nos missions
Management de transition missions

Ils nous ont fait confiance

PARLONS DE VOTRE
PROJET ENSEMBLE

ON VOUS RAPPELLE