PARLONS DE VOTRE
PROJET ENSEMBLE
ON VOUS RAPPELLE
Notre vision des enjeux dans le recrutement post pandémie, à l’ère de la recherche de sens comme une prise de conscience essentielle pour les candidats.
Le recrutement de personnel qualifié a toujours fait partie des enjeux majeurs d’une entrepris. La pandémie suivie des événements internationaux, a démontré que la force d’une entreprise n’est pas seulement liée à ses produits et services mais également à son capital humain.
Or depuis 2020, recruter n’est plus une nécessité mais bien une problématique. En effet, les mentalités ont changé suite au confinement, au changement climatique et dans un sens plus large à la prise de conscience que ce qui importe désormais réside dans la quête de sens.
Le contexte sanitaire de 2019- 2020, a grandement bouleversé les processus de recrutement. Car à l’heure ou le digital prend de plus en plus de place dans le quotidien des entreprises, de nouveaux enjeux apparaissent dans le parcours de recrutement. La digitalisation des ressources humaines est en marche et les besoins des recruteurs, mais aussi des candidats, s’en trouvent modifiés
Le recrutement est un processus « intime » qui exige une compréhension pointue des attentes des maisons. Elles nous font confiance, mais aussi les candidat(e)s qui comptent sur notre expertise.
Chez Phenix influence nous avons identifié 5 enjeux importants du recrutement.
La pratique du télétravail s’est démocratisée dans tous les secteurs d’activité. Elle a conquis les cœurs de beaucoup de salariés. Le travail « à la maison » fait émerger de nouvelles aspirations professionnelles et impose un nouveau standard pour les entreprises. Selon une étude de l’APEC sur l’emploi des cadres en 2021, 33% des cadres envisagent une reconversion professionnelle à la suite de la crise.
Il est impératif pour les entreprises d’adapter leur politique de recrutement. Le tout, en tenant compte de ses enjeux d’ordre personnel chez le candidat.
C’est pourquoi chez Phenix Influence nous accompagnons en amont (le client « recruteur ») et en aval (le/la candidat(e)). L'objectif principal sera de trouver la parfaite adéquation entre les priorités de l’entreprise et les aspirations du candidat(e)
Les enjeux en interne pour des services RH seront de fidéliser les collaborateurs.
En externe, il s’agit d’attirer et de recruter de nouveaux talents.
Il y a aussi une quête de sens derrière les recrutements: les entreprises ne misent plus uniquement sur les compétences métier d’un talent. Les savoir être sont de plus en plus valorisés dans la nouvelle expérience recrutement des talents.
Cette année plus que jamais, l’humain est au centre des évolutions et préoccupations des recrutements.
Dès lors, nous avons mis en place un outil sur mesure d’évaluation des compétences. Mais aussi du savoir être des candidats afin de répondre précisément à ces enjeux.
Les Soft Skills ou compétences comportementales permettent désormais de faire la différence dans un processus de recrutement. Fini l’époque où les entreprises se basaient uniquement sur les compétences dites métier d’un candidat pour le recrutement des talents!
Les caractéristiques humaines, la personnalité, les comportements et les attitudes des candidats comptent désormais au moins autant que les compétences métier (Hard Skills).
Aujourd’hui, 52% des recruteurs font des Soft Skills un critère déterminant pour embaucher des talents.
Sur la base d’un audit, diagnostic complet des hards et soft skills, Phenix Influence vous propose une short liste de candidats profilés par rapport à votre demande.
>> faire une demande de diagnostique
Le recrutement en France est tendu.
Effectivement, certains profils ou compétences peinent à être trouvés, faute d’un manque de profils intéressants en France. Ou même, des talents déjà embauchés. De plus, on estime que 20% des offres d’emploi attirent moins de 10 candidats.
Phenix Influence vous accompagne sur la rédaction de vos descriptifs de poste, mais aussi sur l’actualisation de vos recherches.
Le contexte est ultra compétitif entre les entreprises dans le secteur du recrutement et la guerre des talents. Il est donc primordial d’optimiser le parcours de vos candidats dans votre processus de recrutement. C’est un des enjeux majeurs post pandémie.
Avoir une expérience candidat innovante, c’est réussir à attirer et à garder le candidat dans votre processus de recrutement. Tout en conservant un parcours fluide et attractif.
Le candidat doit prendre du plaisir à postuler chez vous. Il/elle doit pouvoir suivre son parcours en temps réel afin de savoir où en est l’état de sa candidature.
Phenix influence est le relais ultime dans ce parcours: entre les candidats et les entreprises afin de garantir un taux de réussite élevé.
>> voir nos témoignages candidats/entreprises
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