Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chacun (e) d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses connaissances, ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel cohérent et efficace.

Associer le bilan de compétences à l’élaboration de projet professionnel permet d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome

Il arrive que le bilan professionnel soit confondu avec le bilan de compétences. En effet, il peut exister quelques similitudes entre les deux. Celles-ci peuvent prêter à confusion, car les deux bilans peuvent avoir des contenus en commun. Leurs objectifs sont cependant bien différents. Il est impératif pour les entreprises d’adapter sa politique de recrutement en tenant compte de ses enjeux d’ordre personnel chez le candidat.

Tout d’abord, le bilan professionnel est une démarche menée en entreprise, le plus souvent dans le cadre d’un entretien individuel annuel.

Mettre en lumière ses atouts et ses compétences:

Ensuite il s’agit d’un outil de conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de mieux se connaître. Mais également de savoir comment mettre en avant ses compétences professionnelles et ses atouts personnels pour envisager une montée en compétences et viser une évolution professionnelle. Enfin, le bilan professionnel peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, ou bien demandé par le salarié, qui devra recevoir l’accord de l’entreprise.